Tu equipo hoy
— personas · 0% evaluado
Disponibilidad del equipo
—
/10
D = T − I
críticobajomedioalto
Tu equipo hoy
Talento
—/10
Disponible
—/10
Talento del equipo
Lo que hoy pone en juego
Interferencia: — · principal freno
Cargá evaluaciones para ver la lectura de tu equipo.
+El detalle del equipo
Plan de Acción
Del diagnóstico a la intervención: 90 días desde el freno raíz del equipo
Generando plan...
Entrenamiento cognitivo
Medí y entrená los procesos que sostienen la disponibilidad: foco bajo interferencia, control de impulsos, velocidad de respuesta y memoria de trabajo
Habilitar ejercicios
Resultados y evolución
Habilitar un ejercicio
Ejercicios habilitados
Sin ejercicios habilitados todavía
Identidad de marca
Personalizá la plataforma con el logo de la empresa
Tríada MDC
Nine-box ampliado: la posición la dan disponibilidad y potencial; cada celda suma además competitividad, perfil DISC y estilo de pensamiento
Tocá una celda para ver quiénes están ahí con todas sus capas
·🚀 Promoción · 🛡️ Prevención
·La letra junto a cada inicial es el perfil DISC
Matriz completa
Potencial / Talento →
D. bajo
D. medio
D. alto
Perfil del arquetipo
Hacé click en una celda de la matriz
Distribución DISC
Discrepancias
Sin datos
8 Pilares
Interferencias por dimensión — Dale Like a Tu Sueño · Eduardo Meljin
Filtrar por:
Las 8 dimensiones, de la más baja a la más alta
Colaboradores
Todos los colaboradores del ciclo activo · elegí qué columnas ver y exportá lo que estás viendo
Cargando... |
Análisis
Diagnóstico individual y de equipo
Colaborador
Predicciones
Verlo antes de que pase
Tres preguntas que ningún reporte tradicional de RRHH responde a tiempo:
🛡️
¿Quién se me puede caer?
Riesgo de cada persona, calculado antes de que se note en el comportamiento
🎯
¿Quién encaja en qué puesto?
Compará el perfil real de una persona contra lo que el puesto exige
🤝
¿Cómo encajan con su líder?
Anticipá roces de conducción por estilo DISC y modo motivacional
¿Quién se me puede caer? AUTOMÁTICO
Cargando análisis predictivo...
Perfiles de puesto
No hay perfiles de puesto definidos. Creá el primero para activar el análisis de fit.
¿Quién encaja en qué puesto?
Seleccioná un colaborador y un puesto para ver el análisis de fit
¿Cómo encaja el equipo con su líder?
Seleccioná el líder para ver la compatibilidad con cada colaborador
Alertas
Situaciones que requieren atención
Sin alertas
Líder vs. equipo
Dónde la lectura del líder y la de la persona no coinciden — y qué significa cada brecha
Post Proyectos
Disponibilidad del equipo al cierre de cada proyecto o sprint
Proyectos registrados
—
D promedio al cierre
—
Proyectos completados
—
En curso
—
Sin post proyectos registrados. Creá el primero.
Vista Ejecutiva
KPIs estratégicos para dirección y accionistas
—
Disponibilidad promedio empresa
—
En zona de riesgo
—
Talentos clave identificados
Insights ejecutivos
Completá evaluaciones para ver insights
Gestión de Usuarios
Administrá el acceso al sistema MLCI para tu empresa
| Usuario | Rol | Último acceso | Estado | ||
|---|---|---|---|---|---|
Cargando usuarios... | |||||
Cómo funciona el acceso
1. Invitás al usuario ingresando su email y rol.
2. Supabase le envía un email con un link para crear su contraseña.
3. El usuario accede con su email y contraseña y ve solo lo que su rol permite.
2. Supabase le envía un email con un link para crear su contraseña.
3. El usuario accede con su email y contraseña y ve solo lo que su rol permite.
Gestión de Accesos
Creá y gestioná los usuarios con acceso al panel MLCI de tu empresa
| Usuario | Rol | PIN | Ultimo acceso | Estado | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
Sin accesos configurados. Crea el primero. | ||||||
Como funciona
1. Das de alta al usuario con su nombre, rol y PIN.
2. Le enviás el codigo de empresa (—) y su PIN personal.
3. El usuario entra al panel con esas dos credenciales.
4. Cada rol ve solo lo que le corresponde.
2. Le enviás el codigo de empresa (—) y su PIN personal.
3. El usuario entra al panel con esas dos credenciales.
4. Cada rol ve solo lo que le corresponde.
Objetivos
Carga y seguimiento de objetivos individuales, de equipo y organizacionales
Cumplimiento promedio
—
de todos los objetivos
Objetivos activos
—
cargados en el sistema
En objetivo (≥75%)
—
colaboradores
Por debajo (< 55%)
—
requieren atención
| Colaborador | Objetivo | Tipo | Peso | Período | Meta | Real | Cumplimiento | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Sin objetivos cargados. Hacé click en "Nuevo objetivo" para comenzar. | ||||||||
Integración con sistemas externos — próximamente
Conectá directamente con SAP SuccessFactors, Workday, Salesforce, Monday.com o cualquier sistema con API REST. Los objetivos se sincronizarán automáticamente cada ciclo. Consultá disponibilidad →
Tríada Visual
Nine-box MDC — Desempeño × Potencial · Anillo: Competitividad · Sombra: Disponibilidad
Cómo leer el cuadrante:
Posición = nine-box (X desempeño, Y potencial) · Anillo = Competitividad · Sombra = Disponibilidad · Color de burbuja = sector
Estado en Tríada
Link grupal de evaluación
Un solo link para todo un sector: la gente se anota sola al completarlo
Hay dos formas de enviar el test. ¿Cuál te sirve?
📢 Link grupal ESTA PÁGINA
Un link para todo un sector. No hace falta cargar a nadie antes: cada uno pone su nombre al completar y queda registrado solo.
Ideal para: arrancar rápido, sectores grandes, cuando no tenés la lista de gente cargada.
👤 Link individual
Un link distinto por persona, ya identificada por nombre. Requiere tener el equipo cargado.
Ideal para: seguimiento fino de quién falta, re-mediciones por ciclo.
Ir a Enviar evaluación →
Todavía no creaste ningún grupo. Tocá Nuevo grupo, poné el nombre del sector y el sistema te genera el link para compartir.
Índice de riesgo
Probabilidad de desvinculación o caída de rendimiento por colaborador — basado en D, interferencias y alertas activas
Cómo se calcula: El índice cruza el Índice D, nivel de interferencia en Entorno y Gestión Mental, motivación, arquetipo y discrepancias con el líder. Escala del 1 al 10.
Sin evaluaciones para calcular riesgo
Periodicidad MDC
Evolución del Índice D por ciclo — Q1 · Q2 · Q3 · Q4
Línea de tiempo — Índice D
Necesitás al menos 2 ciclos completados
Detalle por colaborador
Seleccioná el área o cargá evaluaciones de múltiples ciclos
Repositorio de Talento
Todos los talentos — internos y candidatos
| Nombre | Tipo | Área | DISC | Arquetipo | D | T | I | Edad | Antigüedad | Test MDC | Acciones |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Cargando... | |||||||||||
Puestos
Perfiles MDC requeridos por puesto
Cargando puestos...
Proceso de Selección
Pipeline de candidatos por puesto
Seleccioná un puesto para ver el pipeline
Motor de Match
Encontrá el mejor talento para cada puesto
Puesto a cubrir
Pesos del match
Perfil del puesto
70%
Cultura empresa
30%
Los pesos suman 100% automáticamente
Filtros
Ranking de compatibilidad
Configurá el puesto y los pesos para ver el ranking
Importar Equipo
Cargá colaboradores desde tu sistema de RRHH — CSV o Excel
Paso 1 — Descargá la plantilla
Usá esta plantilla como referencia. Podés exportar desde SAP, Workday, BambooHR o cualquier sistema de RRHH y adaptar las columnas.
nombre, apellido, email, area, equipo, rol, lider_email
✅ Obligatorias: nombre, apellido, area
⚪ Opcionales: email, equipo, rol, lider_email
Descargar plantilla CSV
⚪ Opcionales: email, equipo, rol, lider_email
Columnas aceptadas
nombre
Nombre del colaborador
apellido
Apellido
email
Email corporativo
area
Área o división
equipo
Equipo dentro del área
rol
Cargo o posición
lider_email
Email del líder directo
Paso 2 — Subí tu archivo
Arrastrá tu archivo aquí o hacé click para seleccionar
Acepta .csv y .xlsx · Máximo 5MB
Colaboradores cargados
Sin colaboradores cargados aún
Enviar evaluación
Acá se genera el link del test MDC para cada persona de tu equipo
Cómo funciona
1
Copiás el link
Cada persona ya tiene el suyo generado en la lista de abajo. No hay que crear nada.
2
Se lo enviás
Por mail o WhatsApp. Aclarale que no es una evaluación de desempeño: mejora mucho la sinceridad.
3
Completa y aparece
Poco más de 50 preguntas, 12 minutos desde el celular. El resultado entra al panel al instante.
Link de colaborador = el test MDC de esa persona · Link de líder = para que evalúe a su equipo (alimenta Líder vs. equipo) · ¿Buscás candidatos externos? Están en Repositorio.
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Sin colaboradores cargados