Ver el detalle
Panorama
Cómo está tu equipo hoy
Vista
01
Dónde estamos
La foto de hoy: cuánto del talento del equipo está disponible
Tu equipo hoy
— personas · 0% evaluado
Disponibilidad del equipo
Es la capacidad real del equipo hoy, de 0 a 10: el talento que tiene su gente (T) menos lo que la interferencia le resta (I). D = T − I.
Crítica < 2 · baja hasta 3,9 · media hasta 5,9 · alta desde 6.
Crítica < 2 · baja hasta 3,9 · media hasta 5,9 · alta desde 6.
—
/10
D = T − I
críticabajamediaalta
Tu equipo hoy
Talento
—/10
Disponible
—/10
Talento del equipo
Lo que hoy pone en juego
Interferencia: — · interferencia principal
Cargá evaluaciones para ver la lectura de tu equipo.
02Ver detalle
Por qué
Qué le resta y cómo se relacionan las dimensiones
03Ver detalle
Quiénes
A quién acompañar primero
04
Qué hacemos
La acción de este mes y el plan de acción
05Ver detalle
Qué cambió
La evolución con cada pulso y cada reevaluación
06Ver detalle
Cómo nos vinculamos
Líder y equipo: dónde coinciden y si la relación mejora
+Ver detalle
Cada persona en detalle
Las 8 dimensiones persona por persona y lo que el equipo dice en sus palabras
Plan de acción
Del diagnóstico a la intervención: 90 días desde la interferencia principal del equipo
Generando plan...
Entrenamiento cognitivo
Medí y entrená los procesos que sostienen la disponibilidad: foco bajo interferencia, control de impulsos, velocidad de respuesta y memoria de trabajo
Habilitar ejercicios
Resultados y evolución
Habilitar un ejercicio
Ejercicios habilitados
Sin ejercicios habilitados todavía
Identidad de marca
Personalizá la plataforma con el logo de la empresa
Matriz de arquetipos
Matriz de 3 × 3: la posición la dan disponibilidad y potencial; cada celda suma además competitividad, perfil DISC y estilo de pensamiento
Tocá una celda para ver quiénes están ahí con todas sus capas
·🚀 Promoción · 🛡️ Prevención
·La letra junto a cada inicial es el perfil DISC
Matriz completa
Potencial / Talento →
D. bajo
D. medio
D. alto
Perfil del arquetipo
Hacé click en una celda de la matriz
Distribución DISC
Discrepancias
Sin datos
Los 8 pilares
Qué trae el equipo, qué le resta y qué lo explica · Disponibilidad = Talento − Interferencia
Filtrar por:
Las 8 dimensiones, ordenadas como la fórmula
Colaboradores
Todos los colaboradores del ciclo activo · elegí qué columnas ver y exportá lo que estás viendo
Cargando... |
Análisis por persona y equipo
Para qué sirve: ver cuánto de su talento usa cada persona y cada equipo, qué le resta y qué hacer primero
Colaborador
En validación. Este índice todavía se está probando con datos del piloto. Usalo como una señal para conversar, no como una predicción sobre la persona ni para tomar decisiones sobre ella.
Escenarios y señales de riesgo
Señales a tiempo
Dos preguntas que ningún reporte tradicional de RRHH responde a tiempo:
🛡️
Riesgo de deterioro del rendimiento
Personas cuya disponibilidad presenta señales de deterioro
🤝
¿Cómo encajan con su líder?
Anticipá roces de conducción por estilo DISC y modo motivacional
Riesgo de deterioro del rendimiento AUTOMÁTICO
Son señales, no certezas. Indican mayor probabilidad de que el rendimiento se deteriore si las condiciones no cambian. Cada caso muestra la evidencia en la que se apoya y cuánta incertidumbre tiene: confirmalo siempre en una conversación antes de decidir.
Cargando análisis predictivo...
¿Quién encaja en qué puesto?
Seleccioná un colaborador y un puesto para ver el análisis de fit
¿Cómo encaja el equipo con su líder?
Seleccioná el líder para ver la compatibilidad con cada colaborador
Alertas
Lo que SUMAA detectó en las evaluaciones y los pulsos: qué es urgente, qué mirar y qué está mejorando
Sin alertas
Líder vs. equipo
Dónde la lectura del líder y la de la persona no coinciden — y qué significa cada brecha
Semillero de líderes
Quién, entre las personas que hoy no lideran a nadie, muestra potencial para hacerlo, cuándo podría estar listo y cómo evoluciona
Reportes
Informes listos para compartir con dirección: se ven en pantalla y se descargan en PDF
Armado de equipos
Evaluá un equipo, armá uno nuevo y planificá su formación según los roles y perfiles de cada persona
Pulso mensual
Trece preguntas, tres minutos, una vez por mes: muestra si la interferencia del equipo baja
Evolución mensual
Lo que muestra el pulso mes a mes. Elegí qué querés seguir.
Mapa emocional
Cómo vive el equipo la presión, el error y la exigencia · no es un diagnóstico clínico
Desarrollo de líderes
Las 8 conductas de liderazgo según cada equipo, cómo se ve el propio líder y el plan de cada uno para el trimestre
Evaluación de resultados
Disponibilidad del equipo al cierre de cada proyecto o sprint
Proyectos registrados
—
D promedio al cierre
—
Proyectos completados
—
En curso
—
Sin post proyectos registrados. Creá el primero.
Reporte de dirección
KPIs estratégicos para dirección y accionistas
—
Disponibilidad promedio empresa
—
En zona de riesgo
—
Talentos clave identificados
Insights ejecutivos
Completá evaluaciones para ver insights
Accesos
Creá y gestioná los usuarios con acceso al panel SUMAA de tu empresa
| Usuario | Rol | PIN | Último acceso | Estado | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
Sin accesos configurados. Creá el primero. | ||||||
Cómo funciona
1. Das de alta al usuario con su nombre, rol y PIN.
2. Le enviás el código de empresa (—) y su PIN personal.
3. El usuario entra al panel con esas dos credenciales.
4. Cada rol ve solo lo que le corresponde.
2. Le enviás el código de empresa (—) y su PIN personal.
3. El usuario entra al panel con esas dos credenciales.
4. Cada rol ve solo lo que le corresponde.
Rendimiento esperado vs. real
Lo que cada persona debería rendir según sus pilares, comparado con el cumplimiento real de sus objetivos
Objetivos
Carga y seguimiento de objetivos individuales, de equipo y organizacionales
Cumplimiento promedio
—
de todos los objetivos
Objetivos activos
—
cargados en el sistema
En objetivo (≥75%)
—
colaboradores
Por debajo (< 55%)
—
requieren atención
| Colaborador | Objetivo | Tipo | Peso | Período | Meta | Real | Cumplimiento | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Sin objetivos cargados. Hacé click en "Nuevo objetivo" para comenzar. | ||||||||
Integración con sistemas externos — próximamente
Conectá directamente con SAP SuccessFactors, Workday, Salesforce, Monday.com o cualquier sistema con API REST. Los objetivos se sincronizarán automáticamente cada ciclo. Consultá disponibilidad →
Talento
DetectarQuién tiene potencial y cuánto está disponible
DesarrollarPlan para liberar y hacer crecer el talento
PromoverQuién encaja en un puesto de mayor responsabilidad
RetenerQuién muestra señales de deterioro del rendimiento
SeleccionarQué candidato encaja mejor
Mapa de talento y potencial
Desempeño (cumplimiento de objetivos) × potencial · Anillo: competitividad · Sombra: disponibilidad
El desempeño muestra dónde está una persona.
El potencial muestra hacia dónde puede crecer.
La disponibilidad muestra cuánto de ese potencial está realmente disponible hoy.
Cómo leer el cuadrante:
Posición: X desempeño, Y potencial · Anillo = Competitividad · Sombra = Disponibilidad · Color de burbuja = sector
Personas en el cuadrante
Link grupal de evaluación
Un solo link para todo un sector: la gente se anota sola al completarlo
Hay dos formas de enviar el test. ¿Cuál te sirve?
📢 Link grupal ESTA PÁGINA
Un link para todo un sector. No hace falta cargar a nadie antes: cada uno pone su nombre al completar y queda registrado solo.
Ideal para: arrancar rápido, sectores grandes, cuando no tenés la lista de gente cargada.
👤 Link individual
Un link distinto por persona, ya identificada por nombre. Requiere tener el equipo cargado.
Ideal para: seguimiento fino de quién falta, re-mediciones por ciclo.
Ir a Enviar evaluación →
Todavía no creaste ningún grupo. Tocá Nuevo grupo, poné el nombre del sector y el sistema te genera el link para compartir.
Índice de riesgo
En validación. Este índice todavía se está probando con datos del piloto. Usalo como una señal para conversar, no como una predicción sobre la persona ni para tomar decisiones sobre ella.
Cómo se calcula: El índice cruza el Índice D, nivel de interferencia en Entorno y Regulación emocional y cognitiva, motivación, arquetipo y discrepancias con el líder. Escala del 1 al 10.
Sin evaluaciones para calcular riesgo
Periodicidad
Cómo cambia la disponibilidad de un ciclo de evaluación al siguiente
Línea de tiempo — Índice D
Necesitás al menos 2 ciclos completados
Detalle por colaborador
Seleccioná el área o cargá evaluaciones de múltiples ciclos
Talento
DetectarQuién tiene potencial y cuánto está disponible
DesarrollarPlan para liberar y hacer crecer el talento
PromoverQuién encaja en un puesto de mayor responsabilidad
RetenerQuién muestra señales de deterioro del rendimiento
SeleccionarQué candidato encaja mejor
Repositorio de talento
Todos los talentos — internos y candidatos
1 Cargar CVs: la IA los lee y hace el match2 Botón Enviar test en la fila del candidato: copia su link3 Cuando lo completa, aparece ✓ Evaluado
| Nombre | Tipo | Área | DISC | Arquetipo | D | T | I | CV | Antigüedad | Evaluación | Acciones |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Cargando... | |||||||||||
Talento
DetectarQuién tiene potencial y cuánto está disponible
DesarrollarPlan para liberar y hacer crecer el talento
PromoverQuién encaja en un puesto de mayor responsabilidad
RetenerQuién muestra señales de deterioro del rendimiento
SeleccionarQué candidato encaja mejor
Perfiles de puesto
Perfiles requeridos por puesto
Cargando puestos...
Talento
DetectarQuién tiene potencial y cuánto está disponible
DesarrollarPlan para liberar y hacer crecer el talento
PromoverQuién encaja en un puesto de mayor responsabilidad
RetenerQuién muestra señales de deterioro del rendimiento
SeleccionarQué candidato encaja mejor
Selección
Pipeline de candidatos por puesto
1 Cargá los CVs (la IA hace el match con el puesto)2 Enviá el test con el botón de cada candidato3 Compará resultados y mové de etapa
Seleccioná un puesto para ver el pipeline
Talento
DetectarQuién tiene potencial y cuánto está disponible
DesarrollarPlan para liberar y hacer crecer el talento
PromoverQuién encaja en un puesto de mayor responsabilidad
RetenerQuién muestra señales de deterioro del rendimiento
SeleccionarQué candidato encaja mejor
Compatibilidad con el puesto
Quién encaja mejor en cada puesto
Puesto a cubrir
Pesos del match
Perfil del puesto
70%
Cultura empresa
30%
Los pesos suman 100% automáticamente
Filtros
Ranking de compatibilidad
Configurá el puesto y los pesos para ver el ranking
Importar equipo
Cargá colaboradores desde tu sistema de RRHH — CSV o Excel
Paso 1 — Descargá la plantilla
Usá esta plantilla como referencia. Podés exportar desde SAP, Workday, BambooHR o cualquier sistema de RRHH y adaptar las columnas.
nombre, apellido, email, area, equipo, rol, lider_email
✅ Obligatorias: nombre, apellido, area
⚪ Opcionales: email, equipo, rol, lider_email
Descargar plantilla CSV
⚪ Opcionales: email, equipo, rol, lider_email
Columnas aceptadas
nombre
Nombre del colaborador
apellido
Apellido
email
Email corporativo
area
Área o división
equipo
Equipo dentro del área
rol
Cargo o posición
lider_email
Email (o nombre y apellido) del líder directo
Paso 2 — Subí tu archivo
Arrastrá tu archivo aquí o hacé click para seleccionar
Acepta .csv y .xlsx · Máximo 5MB
Colaboradores cargados
Sin colaboradores cargados aún
Enviar evaluación
Acá se genera el link de la evaluación para cada persona de tu equipo
Cómo funciona
1
Copiás el link
Cada persona ya tiene el suyo generado en la lista de abajo. No hay que crear nada.
2
Se lo enviás
Por mail o WhatsApp. Aclarale que no es una evaluación de desempeño: mejora mucho la sinceridad.
3
Completa y aparece
82 preguntas, unos 20 minutos desde el celular. El resultado entra al panel al instante.
Link de colaborador = la evaluación de esa persona · Link de líder = para que evalúe a su equipo (alimenta Líder vs. equipo) · ¿Buscás candidatos externos? Están en Repositorio.
Mostrar
Sin colaboradores cargados